Rất nhiều người lao động hỏi đi xuất khẩu lao động nhật bản hết bao nhiêu tiền và chi các gì? nếu như liệt kê cụ thể thì có khá nhiều khoản chi phí lao động cần bỏ ra để cũng có thể xuất cảnh sang Nhật hoạt động.



Phí Dịch Vụ

Phí dịch vụ là khoản phí tổn nhưng lao động nên trả cho doanh nghiệp để thi hành hiệp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nc ngoài.

Theo nguyên lý của Bộ lao động Thương binh & Xã hội và Bộ Tài cốt yếu tại thông tư liên tịch số 16: tổng phí tổn dịch vụ tránh quá một tháng tiền lương cho giao kèo lao động 1 năm, nếu đi 3 năm thì tổng mức tổn phí dịch vụ tối đa không nhiều hơn ba tháng lương theo giao kèo.

Phí tổn khám sức khỏe

Việc đi khám sức khỏe là quan trọng bởi vì những doanh nghiệp Nhật Bản chỉ chọn lọc các thực tập sinh đáp ứng được các đề xuất về điều kiện sức khỏe để đi XKLĐ. thành ra toàn bộ những ai đăng ký nhập cuộc chương trình lao động tại Nhật Bản thật đều phải nên khám sức khỏe sàng lọc lúc đầu thi tuyển.

Đối với lao động đi xuất khẩu sang Nhật Bản tại công ty TTC, người lao động không thể thiếu phải cần khám sức khỏe tại phòng khám Đa khoa Tràng An. Đây là nguyên tắc của công ty nhằm đảm bảo lợi quyền cao nhất cho lao động lúc đầu đăng kí và khi đã xuất cảnh.

Phí tổn học tiếng Nhật Bản

Theo các công ty Nhật đòi hỏi, lao động nước ngoài cần có tối thiểu 150 tiếng học tiếng Nhật Bản hoặc đã có bệnh chỉ từ N5 trở lên. Đối với các chúng ta đã có căn bệnh chỉ tiếng Nhật Bản thì không phải khoản này nữa.

khi muốn sang Nhật, người lao động nếu chưa biết tiếng thì cần phải học tại trung tâm dạy tiếng của công ty trực tiếp đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc. bởi học giờ đồng hồ tại những trọng tâm ngoài cũng có thể sẽ mất phí cao hơn và nội dung học không sát với biện pháp phỏng vấn của doanh nghiệp Nhật Bản.

Tập huấn tay nghề (nếu có)

Việc đào tạo là cấp thiết với các đơn hàng đề nghị kỹ năng tay nghề cao. Đối với các đơn hàng này thì doanh nghiệp sẽ tổ chức tập huấn để người lao động cũng có thể phục vụ được những đề nghị của công ty Nhật.

Một số tổn phí phụ khác

Ngoài 4 tiêu phí trên, lao động cần phải chi trả thêm khá nhiều mẫu mã phụ phí như: tổn phí ăn ở, chi phí làm giấy tờ, hồ sơ, ảnh, áo quần, sách vở, va li, vé máy bay…

Lưu ý:

Lúc công ty thu những kiểu phí trên, lao động nên lưu lại phiếu thu để bảo đảm quyền lợi cho bản thân mình, tránh những ẩu đả Có thể xảy ra với các công ty XKLĐ.

Về những đợt đóng phí: người lao động ngay sau khi chiếm được giấy khám sức khỏe tốt và có đầy đủ giấy tờ là Có thể nhập học. bên cạnh đó khi nhập học người lao động sẽ cần phải đóng trước 1 khoản phí tổn đặt cọc tham gia hợp đồng và chi phí học nguồn trước khi thi tuyển.

Khoản tổn phí đặt cọc này dù lao động trúng tuyển đơn hàng hay không trúng tuyển đơn hàng cũng sẽ có hoàn trả. trong trường hợp người lao động trúng tuyển thì chi phí này Có thể chuyển sang khiến phí dịch vụ.

Để tránh bị đội chí phí tổn, lao động phải cần khám phá thật kỹ về doanh nghiệp giống như những khoản phải đóng chi phí. Để chọn lọc công ty lao động xuất khẩu chất lượng các bạn nên phải xem thêm bài chia sẻ top 10 cong ty xuat khau lao dong nhat ban tại hà nội.